SUMBAR.NEWSLINE.ID — Pemerintah Kabupaten Pasaman Barat menegaskan komitmennya dalam mewujudkan tata kelola birokrasi yang profesional dan akuntabel. Komitmen tersebut diwujudkan dengan memaparkan secara langsung implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Jakarta.
Langkah strategis ini ditempuh sebagai upaya memperkuat sistem merit serta menyiapkan regenerasi birokrasi yang dikelola berbasis kompetensi, potensi, dan rekam jejak kinerja. Ekspos penting ini dihadiri langsung oleh Bupati Pasaman Barat Yulianto, Wakil Bupati M. Ihpan, Sekretaris Daerah Doddy San Ismail, serta jajaran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) dan Inspektorat.
Dalam pemaparannya di hadapan jajaran BKN, Pemkab Pasaman Barat menjelaskan tahapan komprehensif penerapan manajemen talenta. Proses tersebut mencakup pemetaan kompetensi dan potensi ASN, penilaian kinerja secara objektif, program pengembangan kapasitas aparatur, hingga pembentukan talent pool sebagai basis data dalam pengisian jabatan dan pengembangan karier pegawai.
Instrumen Strategis Jawab Tantangan Pembangunan
Bupati Pasaman Barat Yulianto dalam pemaparannya menegaskan bahwa manajemen talenta bukan sekadar pemenuhan administrasi kepegawaian formal. Lebih dari itu, sistem ini dirancang sebagai instrumen strategis untuk memastikan ketersediaan ASN yang adaptif terhadap kebutuhan organisasi dan tantangan pembangunan daerah.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
“Melalui Manajemen Talenta, kita ingin memastikan ASN memperoleh kesempatan berkembang berdasarkan kompetensi, potensi, dan kinerjanya. Di sisi lain, pemerintah daerah dapat menempatkan SDM yang tepat pada posisi yang tepat sehingga organisasi semakin profesional, efektif, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat,” ujar Yulianto.
Ia menambahkan, penerapan sistem meritokrasi ini akan memastikan transparansi dan objektivitas dalam manajemen karier ASN. Pemerintah daerah dapat mengidentifikasi aparatur berprestasi dan berkinerja tinggi sebagai kader pemimpin masa depan, sekaligus memperkuat perencanaan suksesi jabatan secara berkelanjutan.
Dorong Transformasi Birokrasi Berkualitas
Selain kompetensi teknis dan manajerial, Pemkab Pasaman Barat juga memprioritaskan aspek integritas, kepemimpinan, serta pemahaman mendalam terhadap visi pembangunan daerah bagi para ASN yang diproyeksikan menduduki posisi strategis.
Melalui konsultasi dan ekspos di BKN Pusat ini, Pemkab Pasaman Barat berharap mendapatkan masukan konstruktif serta penguatan regulasi. Langkah tersebut diharapkan dapat memastikan implementasi manajemen talenta berjalan konsisten, sehingga transformasi birokrasi menuju pelayanan publik yang prima di Pasaman Barat dapat segera terwujud.***
Penulis : Syafril Erizon
Editor : Ajo Uban
